人材ビジネスを通して、社会のために、人に役立つことに貢献した方、今後のために、新たな活躍の場を求めておられる方に、最適な講座です。

  1. 卒業生の声
  2. 人材ビジネス業界 経営者からの声
  3. 人材ビジネス業界 人事担当者からの声
  4. 受講希望者からの声 私の探していたのはまさにこの講座だ

卒業生の声

1.東京在住（27歳 女性 派遣会社コーディネーター歴 5年）
人材派遣会社で５年間人材コーディネーターの仕事をしてきましたが、日々の業務に追われ派遣スタッフとの関係も業務的なものとなっておりました。そんな折この講座を受講し、カウンセリングなどの重要性を知り、今までの自分の至らなさを実感致しました。これからはこの講座で身につけたスキルを十分に活かし自覚と自信を持って仕事に臨みたいと思います。同業のクラスメートと知り合えたのも大きな収穫のひとつでした。
2.大阪在住（20歳 女性 短大２年）
ありがとうございました！
就職するなら人材派遣会社と決めていました。何か理由があったわけではありません。曖昧さのせいか、なかなか内定がとれずやけになっていた時、この講座と出会いました。講座を受け気付いたことがあります。それは、どうして私が人材派遣会社に興味を持ったのかということ。それに加え業務に厳しさそれ故のやりがいを講師の方の体験談を聞くことで、仕事のイメージ化ができました。そして企業が求める人材を知ることによって、自分の向いている部分、足りない、今後身につけていかなくてはいけない部分を気付くことができました。自己を分析する力、戦略的な発想そして人材派遣業界に対する思い・意気込みを自分のことばで表現できるようになりました。今までの就職活動がうそのように内定を複数社いただくことができました。もちろん人材派遣会社です。この講座のおかげです。
講座を受講することで、就職活動が疎かになることに不安を感じていました。しかし結果として近道でした。入社後、定期的に近況報告させていただきます。これからもアドバイスよろしくお願いいたします。
3.名古屋在住（25歳 女性 派遣会社 登録派遣社員歴 2年半）
派遣社員として２年半程ほど働いていました。養成講座ではカウンセリング演習やスッタフのフォローなどスタッフの目線に立ったスキルを身につけられる内容で、思わず私も「この講座を受講したコーディネーターに担当して欲しい」と思ってしまいました。さらに、知らぬ間に自分に自信を持つことが出来ました。ここで得たものを活かして行きたいと張り切っています。
4.神奈川在住（28歳 女性 派遣会社コーディネーター歴 4年）
人材派遣コーディネーターの仕事をして４年になりますが、クライアントと登録スタッフのニーズを的確に読み取りスピーディーにマッチングすることの難しさを常づね感じていました。この講座は最初の登録から派遣終了・スタッフ管理までを、懇切丁寧に指導していただきました。さらには、いろいろなケーススタディもあり本当に勉強になりました。さらに、パワーアップして現場で活躍し人事派遣に貢献したいと考えています。
5.東京在住（34歳 女性 経理事務(パート)から
派遣会社コーディネーター(正社員)へ）
子供が小学生になったのを機に、パートから正社員にと就職活動をしたのですが、年齢のせいか同じ職種でも採用になりませんでした。その時、この講座を知り、多種の職業経験や人生経験がむしろ活かせるコーディネーター職なら正社員になれるのではと思い、受講。理論だけでなく、ロールプレイやケーススタディ、さらに講師の経験談もあって、これなら実務経験がなくてもやっていけるとの手応えを感じました。修了後、即人材派遣会社へ応募。応募者の中では一番年上でしたが、コーディネーター資格が評価され、無事正社員として採用になりました。会社独自のスタイルはあるもの、すべて講座で学んだことが活き、上司には「本当に実務経験がないの?」と不思議がられるほど。特に、イレギュラーケースに強く、本当に受講して良かったと思っています。ありがとうございました。
6.福岡在住（27歳 女性 派遣会社コーディネーター歴 5年）
コーディネーターとして、これまでは無我夢中でやってきましたが、プロフェッショナル・人材コーディネーター養成講座を修了し資格を取得したことによって、この仕事に充実感を持てるようになりました。特に、あらゆる場面でのコミュニケーションスキルに役立っています。本来求められるコンピテンシーを再確認し、自信にもつながりました。また、これまでは色々悩みが多かったのですが、ストレス対応法を学ぶことができたのは意義深いものでした。
7.東京在住（26歳 女性 派遣会社派遣コーディネーター歴 5年）
先に受講した友人から薦められて半信半疑で受講したのですが・・・
カウンセリングやコーチングでスタッフの能力を最大限に発揮させる、派遣後フォローによるスタッフ・モチベーション管理、派遣先企業との具体的対応等、「分かっているようでできていないこと」を思い知らされました。これら人材コーディネータースキルを原点に帰って学ばせて戴きました。更に、実務に即した数多くのワークシートを自ら作成していく中で今後の実践に向け自信がつきました。紹介してくれた友人に感謝の言葉もありません。
8.東京在住（29歳 男性 ＩＴエンジニアから転職希望）
私は以前ＩＴ企業でエンジニアとして勤務しておりました。その職場には派遣スタッフが多数働いていました。派遣スタッフとの会話から知る派遣会社像。派遣スタッフの求める派遣営業やコーディネーター像。いつしか人材派遣業界への興味が大変強いものになりました。そして転職を決意。しかし就職活動は難航。そんな時に知ったのがこの講座。アピール材料にするため受講しました。今までの経験を未経験職種でどのようにアピールするのかというセルフマーケティングも同時に学ぶことができました。本格的な就職活動はこれからですが、事前に学んできたという意欲と今までの成果そして何よりも人材ビジネスにかける思い、これらを持って積極的、前向きに就職活動に励みたいと考えております。私に知識だけでなく自身の活かし方に気付かせ、モチベーションを高めてくださった講師の皆さまに大変感謝しております。

人材ビジネス業界 経営者からの声

1.東京 中堅派遣会社 社長Ａさん
競合会社が増えるなか、企業のニーズにマッチした人材の派遣、派遣後のフォーローは最重要課題であります。そのためには優秀な人材コーディネーターの確保が不可欠であり、このような講座が開催されているということは大変心強く感じます。社員のＯＦＦ−ＪＴにも是非活用したいと思います。
2.福岡 中堅派遣会社 社長Ｂさん
変化のはやいお客様ニーズに対応するためには、優秀な人材コーディネーターは不可欠である。（特に我々のような小さな派遣会社では・・・）優秀な人財（スタッフ）は優秀なコーディネーターから生まれる。これは派遣業界に身を投じてきた私の持論である。このような講座を受けた、志の高い優秀なコーディネーターが人材派遣業界の更なる発展の一躍を担うに違いない。（是非我が社にも来ていただきたい）
3.大阪 中堅派遣会社 社長Ｃさん
派遣社員には自社の社員とは異なった対応が必要ですが、それは非常に難しく、養成講座にあるようなトータルスキルを有するスタッフ、また指導できるスタッフが少ない現状です。このような充実した内容の知識や技能を習得したコーディネーターが存在することは心強い限りです。派遣社員の質もますます向上するのでは・・・と期待しております。
4.東京 小規模派遣会社 社長Ｄさん
人材派遣会社を立ち上げて5年。大手が組織力と資本力で大量受注と派遣スタッフの囲い込みをする中、地道な営業、小規模ならではのサービスと共にコーディネーターの能力による派遣先企業・登録スタッフとの信頼関係構築が小規模派遣会社の武器である。当社は、1人のベテランコーディネーターがその職責を果たし、実績を確保してきたが、現在その後継者を、しかも複数育成する時期に来ている。が、社内では、物理的にOJTが唯一の育成手段である。その意味で、派遣会社でのコーディネーター業務の実際と必要な能力・技術・知識を網羅したこの講座は、当社がまさに求めていたものである。この講座によって後継者を育成し、業績向上へつなげたいものである。
5.東京 中堅派遣会社 社長Ｅさん
人材派遣業界は市場規模４兆円と言われ、今後益々需要の拡大が見込まれています。正社員の削減がそのまま派遣社員のニーズへとつながっており、我が社でも顧客企業からのご要望にお応えするべく社員のスキルアップに努めていますが、自社内ではなかなか体系的な教育には至らないことを痛感していました。このような充実した内容の講座を修了し、人材を扱うプロのコーディネーターとしての自覚と自信を身に付けた我が社の社員の活躍は、同業各社との差別化に大いに役立っています。
6.東京 小規模人材派遣会社 社長Ｆさん
昨今の厳しい経済環境の中、ヒト・モノ・カネの経営資源の安定的確保は日々苦心するところであります。しかし「ヒト」に関しては人材派遣により、事業展開に応じて必要なときに必要な人材を必要な期間利用できるようになり大助かりです。企業の中核的労働力となりうる優秀な人材を登用・育成・派遣できる人材コーディネーターとお付き合いしたいものです。
7.東京 小規模 技術系派遣会社 社長Ｇさん
スタッフを財産として大切にしつつ会社の利益追求も忘れないバランスのとれた人材コーディネーターが欲しいと常日頃考えております。この講座カリキュラムを拝見したところ、私の求めるバランスがここにあると大変関心いたしました。

→ 次のページへ進む