人材コーディネーターをビジネスとして成功させる秘訣
「稼げる人材コーディネーター」になるには、次の６つの条件を満たすことが必要です。
- 人材派遣会社の経営者に信頼される「人材コーディネーター」になること
- 登録スタッフから信頼される「人材コーディネーター」になること
- ストレス耐性のあるタフな「人材コーディネーター」になること
- 派遣先企業から信頼される「人材コーディネーター」になること
- 営業ができる「人材コーディネーター」になること
- クレーム処理の上手な「人材コーディネーター」になること
人材コーディネーターは、人材派遣会社で、登録スタッフの募集・登録・キャリア評価・教育・育成・派遣先企業のニーズとのマッチング・スタッフのコスト管理・定着指導・クレーム処理など登録スタッフの管理全般を一手に担当します。
時には、登録スタッフを派遣先企業へ売込む営業活動を併せて担当します。まさしく、人材コーディネーターは人材派遣会社の経営の中枢を担っているのでです。
経営者から見て「稼げる人材コーディネーター」を採用し、育成し、定着を図り、活用することはまさしく経営の根幹をなすものなのです。
人材ビジネスであなたが成功するには、「稼げる人材コーディネーター」になることが不可欠なのです。